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沃土聚才引智

2018-08-09 11:00:24来 源:江西日报      评论:0点击:
    向迎佳

    拿出更优惠的政策,营造人尽其才的氛围,为人才创新创业培育肥沃的土壤

    千秋基业,人才为本。在新一轮改革发展热潮中,各地的人才竞争日趋激烈。新时代,江西要推进高质量、跨越式发展,必须依靠人才支撑。对此,省委十四届六次全体(扩大)会议指出,“江西省的差距,根本在科技水平、高端人才和创新能力的差距”,明确要求“引进用好创新人才”,为深入推进人才强省战略提供了重要遵循。未来,我们要按照中央深化人才发展体制机制改革部署要求,结合江西实际,坚持问题导向,进一步优化人才服务环境,营造有利于人才发展的制度环境,广招天下英才而用之,更好激发人才创新创造的活力。

    江西在历史上一直是人才荟萃之地。从王安石到黄庭坚,从欧阳修到文天祥,从汤显祖到宋应星,从景德镇瓷工到江右商帮……“人杰地灵”“俊采星驰”是我省的一张闪亮名片。当前,江西崛起之路已经稳步成势,吸引了越来越多的人才在赣鄱大地干事创业。同时,我们也应清醒地认识到,我省人才发展总体水平还不适应经济社会发展要求,同沿海发达省份相比还存在差距。在决胜全面建成小康社会的关键时期,江西比以往任何时候都更加需要人才、渴求人才。

    聚才引智需沃土。鲁迅先生曾说:“天才大半是天赋的;独有这培养天才的泥土,似乎大家都可以做。做土的功效,比要求天才还切近;否则,纵有成千成百的天才,也因为没有泥土,不能发达,要像一碟子绿豆芽。”推进人才强省战略须遵循人才发展规律,注重“做土的功效”,拿出更优惠的政策,营造人尽其才的氛围,为人才创新创业培育肥沃的土壤,让人才在江西创业有平台、发展有机会、生活有保障、付出有回报,为推动江西发展提供充足的智力支撑。

    鱼无水不生,龙无云不行。良好的环境就是人才遨游的活水、展翅的祥云。正如习近平总书记所指出,“环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰”。人才对事业和生活的所有向往与追求,都与“环境”二字息息相关。可以说,人才发展环境的优劣就是影响人才竞争的关键因素。梧高凤必至,花香蝶自来。习近平同志任正定县委书记时,曾开创性地提出了“人才九条”,大到落实党的知识分子政策、放开经营自主权、入股分配、奖励机制、家属“农转非”、建“人才楼”、设人才服务处,小到生活上提供“全部细粮”、送粮到家、搬煤到户,把求贤若渴的胸怀、敬才如宾的领导风格,体现并落实到具体政策之中,为引进人才、留住人才创造了良好的环境,为正定县的改革发展奠定了坚实的人才基础。今天,我们要做好人才工作,就应当努力创优环境,为人才发展提供更多的机遇、更广阔的空间,使江西成为人才创新创业的热土。

    “良禽择木而栖”。能不能吸引人才、集聚人才、用好人才,人才发展环境是关键要素。现实中,提高物质待遇成为一些地方吸引人才的主要手段。然而,从人才发展规律来看,这并非决定性因素。人们常说,人往高处走,水往低处流。但人才的汇聚并非自然流向,而具有很强的环境选择性。一个地方的制度环境好、服务环境优,往往意味着人才的发展潜力大,即使一时的物质待遇不那么丰厚,也会吸引众多人才前来创业。江西省作为一个欠发达省份,与发达地区相比,存在区域位置、经济发展等“硬实力”的先天不足,更加需要在改善人才发展环境上下大功夫。客观来看,当前,一些地区和部门推进人才工作的理念滞后、机制僵化,用而不当、引而不用的现象仍然存在;人才政策统筹不够,政出多门,造成“碎片化”,难以形成合力;制约人才流动的户籍障碍、政策壁垒、身份限制还没有完全打破,薪酬分配吃“大锅饭”、职称评审“熬年头”的问题尚未彻底解决;等等。未来,我们只有坚决祛除这些束缚人才发展的限制性因素,为人才发展提供强有力的政策支持和制度支撑,才能持续优化我省聚才引智的“软环境”,充分释放人才活力。

    要为人才创新营造宽容失败的正向激励环境。习近平总书记指出:“要在全社会积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围,既要重视成功,更要宽容失败”,真正“让创新在全社会蔚然成风”。珍视和优化人才发展环境,就要尊重创新规律,既要为成功者“披红戴花”,也要为失败者鼓劲加油。人才成长不会一帆风顺,创新更是充满了风险和挑战,如果我们不能在制度上给失败者再崛起的机会,不能在社会氛围上给失败者以理解和宽容,就会有更多人宁愿模仿而不愿创新,宁可低头走路也不会抬头看天,整个社会的创新动力就有熄火之忧。只有在全社会积极营造宽容失败、敢于开拓的良好氛围,为敢想的人“开绿灯”,为试错的人“卸包袱”,方能激励更多人放开胆子干事业,从而激发各类人才的创新活力。

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