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离岗可保留3年人事关系

2018-08-07 10:43:05来 源:江西日报      评论:0点击:
    中国江西网南昌讯 (记者刘斐)8月6日,记者从南昌市人社局获悉,南昌近期印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》(以下简称《意见》)提出,专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间,与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。

    选派人员享同等权利

    《意见》明确,该政策适用于南昌市各级事业单位的专业技术人员,参照公务员法管理的事业单位、法律法规有禁止性规定的人员除外。

    《意见》提出,事业单位根据工作需要,可以选派符合条件的专业技术人员到相关企业挂职或者参与项目合作,与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。事业单位应根据实际情况,与专业技术人员变更聘用合同,约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法。

    合作期满,专业技术人员应返回原单位,单位可以按照有关规定,对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜;所从事工作确未结束的,三方协商一致可以续签协议。专业技术人员与企业协商一致,自愿流动到企业工作的,事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。

    可在职或离岗创业

    《意见》提出,事业单位专业技术人员在保证履行本单位岗位职责、完成本职工作的前提下,可到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职,或者依法利用与本人从事专业相关的科技成果在职创办企业。支持和鼓励事业单位专业技术人员带着科研项目和成果,离岗创办科技型企业或者到企业开展创新工作(简称离岗创业),加快实现科技创新成果产业化。

    值得注意的是,《意见》明确,事业单位专业技术人员离岗创新创业, 前提是须提出书面申请,经单位同意,并按干部人事管理权限报主管部门或同级组织人事部门批准(其中市直事业单位由主管部门批准),可由原单位保留3年人事关系。

    可设流动岗位吸引人才

    《意见》提出,事业单位可根据创新工作需要,设置开展科技项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务等工作的岗位(简称创新岗位),并按规定调整岗位设置方案。通过调整岗位设置难以满足创新工作需求的,可按规定申请设置特设岗位,不受岗位总量和结构比例限制。创新岗位人选可以通过内部竞聘上岗或者面向社会公开招聘等方式产生,任职条件要求具有与履行岗位职责相符的科技研发、科技创新、科技成果推广能力和水平。

    事业单位可以设立流动岗位,吸引有创新实践经验的企业管理人才、科技人才和海外高水平创新人才兼职。事业单位设置流动岗位,可按规定申请调整工资总额,用于发放流动岗位人员工作报酬。流动岗位人员通过公开招聘、人才项目引进等方式被事业单位正式聘用的,其在流动岗位工作业绩可以作为事业单位岗位聘用和职称评审的重要依据。事业单位应与流动岗位人员订立协议,明确工作期限、工作内容、工作时间、工作要求、工作条件、工作报酬、保密、成果归属等内容。

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